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2023安徽六安经济技术开发区公开招聘劳务派遣制工作人员公告（5名）

2023-11-25 安徽公务员考试网

\ 安徽六安经济技术开发区公开招聘劳务派遣制工作人员公告摘要

　　2023年安徽六安经济技术开发区公开招聘劳务派遣制工作人员公告已发布，面向社会公开招聘5名劳务派遣制工作人员。报名时间：2023年11月22日08:00至2023年11月27日17:30，逾期不再补报。报名地点：六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路与五教路交口）。安徽公务员考试网现将其发布如下：
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\ 安徽六安经济技术开发区公开招聘劳务派遣制工作人员公告正文

六安经济技术开发区公开招聘工作人员公告

　　受六安经济技术开发区工委管委办公室委托，面向社会公开招聘5名劳务派遣制工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持公开、公平、竞争、择优；

　　（二）招聘方式为先面试后笔试。

　　二、报名条件

　　（一）融媒体宣传2人。具体要求为:

　　1.具有国家本科及以上学历，中国语言文学类和新闻传播学类专业；

　　2.政治素质可靠，敬业爱岗，有志于从事新闻信息采编工作;

　　3.身心健康，无精神病史，适应招聘岗位要求的身体条件;

　　4.年龄在35周岁及以下(1987年11月及以后出生);

　　5.具有良好的文字功底，图片、视频拍摄制作能力和沟通协调能力，能适应晚上及周末加班工作;

　　6.有新闻采编工作经验或新媒体工作经验者优先。

　　（二）其他岗位3人。具体要求为:

　　1.具有国家本科及以上学历，专业不限；

　　2.政治素质可靠，敬业爱岗，能适应晚上及周末加班工作；

　　3.身心健康，无精神病史，适应招聘岗位要求的身体条件；

　　4.年龄在35周岁及以下(1987年11月及以后出生)；

　　5.具有良好的文字功底和沟通协调能力。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合报名条件和要求的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（五）其他规定不得参加报考的其他情形人员。

　　三、报名

　　报名采取现场报名的方式进行。

　　（一）报名时间：2023年11月22日08:00至2023年11月27日17:30，逾期不再补报。

　　（二）报名地点：六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路与五教路交口）。

　　（三）联系电话：0564-5330926。

　　（四）报名时需携带的材料：

　　1.本人有效居民身份证原件及复印件；

　　2.近期正面彩色免冠二寸照片5张；

　　3.学历证书及相关证书（证件）等材料原件及复印件。

　　四、资格审查

　　现场对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历、工作经历以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。

　　五、面试笔试

　　面试主要考查应试人员胜任工作岗位的基本素质、逻辑思维和分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等综合素质的考察。面试满分100分，为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　（一）面试时间：2023年11月29日9:00。

　　（二）面试地点：六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路与五教路交口）4楼会议室。

　　（三）笔试时间另行通知。

　　六、体检

　　依据考生的面试和笔试合成成绩（面试、笔试合成比例为6:4）从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检人员，体检对象在指定时间到指定医院进行体检，因体检不合格出现名额空缺时，按成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　七、考察

　　1.对体检合格人选进行考察，由六安东都人才发展有限公司负责组织实施。具体时间安排另行通知。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

　　3.因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照合成成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　八、公示

　　根据考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在六安经济技术开发区管理委员会网站公示5天。

　　九、聘用

　　（一）被聘用人员全部采用劳务派遣用工方式。被聘用人员与六安东都人才发展有限公司签订劳动合同，派遣至六安经济技术开发区工委管委办公室工作，试用期2个月，使用期一年，后期人员考核及管理由工委管委办公室会同组织人事部负责。

　　（二）合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经聘用单位研究可解除劳动关系，由六安东都人才发展有限公司另行派遣合格人员；本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。

　　（三）试用期内未通过考核或合同期内因故出现人员空缺的，按照规定程序和时限（1年）在同批次同岗位报考人员中，按合成成绩排序依次递补，最多递补二次。

　　十、薪资待遇

　　按照开发区劳务派遣人员薪酬管理制度执行：基本工资、级别工资、绩效薪酬、餐补、节日福利等。

　　六安东都人才发展有限公司

　　2023年11月22日

　　文章来源：https://jkq.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/25346061.html
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