笔试前弃考——可以随意

 

　　这一类弃考是最常见的，很多同学因为自身原因无法参加考试，笔试当天索性不上考场。这种弃考问题不大，就是很普通的自愿放弃笔试，对个人诚信也没有影响。我们平时说的弃考，一般都是指笔试前弃考，这个阶段可以随意一点，但是过了笔试阶段，就需要注意了。

 

　　面试前弃考——建议谨慎

 

　　如果笔试成绩不错，成功进入面试阶段，这个时候弃考就不能随意了。笔试之后，一般还有一个资格复审阶段，在资格复审之前，相关部门一般会确认你是否参加面试。这里要特别注意，如果选择弃考，一定要在这个时候进行确认，而且往往还需要提供书面放弃声明。如果无故缺考面试，或者面试之后放弃，那可能会被记入诚信档案，直接影响未来的前途。

 

　　公示期弃考——尽量避免

 

　　如果笔试、面试成绩合格，进入公示期了，这个时候再放弃，后果就比较严重了。在招录机关看来，这就是对名额的浪费，因为到了这个阶段，已经无法递补了，这意味着单位今年招人的机会浪费了，只能再等一年，因此这种情况的惩罚也比较严重，如果不是令人信服的理由，必定进入诚信档案，影响以后的考试。

 

　　试用期放弃——难度较大

 

　　公务员入职进入试用期过后，同样不能轻易放弃，这一点和外面的工作有很大区别。在试用期放弃，也就是申请取消录用资格，这个操作难度非常大。因为大多数单位要求考上后在本单位服务5年，包含试用期在内，此时想要取消录用，同样需要特别充分的理由才行。如果是觉得工作辛苦、不适应环境，对不起，这种理由是不成立的，强行辞职也会被记入诚信档案，5年内都不得再次考公务员。而且这个记录是进档案的，5年过后再考，也可能在政审环节被刷，因此一定要慎重考虑！

 

　　总体来看，在面试之前弃考问题都不算太大，可以凭个人意愿自行抉择。但是一旦到了面试之后环节，由于人数减少，弃考就会影响到整个招录流程，甚至直接影响到考试的公平性（比如买通其他考生弃考）。参加公务员考试的同学，一定要搞清楚这一点。特别是那些参加多个考试的同学，一定要提前做出决定，处理不好甚至可能满盘皆输！