同一家单位或许会有多种身份的员工，这在很多机关事业单位常常会出现，大致可分为编制外和编制内两种身份，那么编制外员工和编制内员工到底有什么区别呢？本文，小编就从五个方面来具体分析一下：
1、人事管理不同
在编人员：人事关系由当地人事局管理，公务员管理有《公务员法》，以及相关配衰的实施办法，事业人员有《事业单位人员管理条例》，以及相关配套的实施办法。
编外人员：人事关系由事业单位本单位、人才交流中心管理或第三方代为管理，一般是按《劳动合同法》规定协调。
2、工资待遇不同
在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)。
编外人员：一般情况下，I资会略低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员。
3、晋升途径不同
在编人员：正常晋升渠道，有机会晋升到更高一级的职位，也可以考职称。
编外人员：即使工作时间很长但基本保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间会受到限制，不过也可以通过招考进入编制队伍。
4、单位地位不同
在编人员：享有话语权和投票权。
编外人员：部分单位的编外人员不享有投票权。
5、招聘方式不同
在编人员：编制内一般都需要通过笔试，面试，体检，政审等流程，或者是采取选调，人才引进等方式，进入方式比较严格。
编外人员：编制外有时不需要通过层层考试，单位直接考核就可以进入，进入方式较为宽松。
总的来看，编制内待遇高于编外人员，但两者的考试难度也不是一个阶层，大家还是要根据自己的实际情况进行选择，在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是挺大的，所以准备考事业单位的小伙伴，还是要不畏艰难，向着编制冲鸭~
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