每年毕业季，不管是家长还是毕业生都会急于了解!公职考试、国企哪个更好?考生应该怎么选择呢？今天小编就从三点出发，带你看看~
一、编制不同
国企、公务员的编制是有区别的。
公务员是国家公职人员，属于行政编制。国企是没有编制的，一些领导和部分老职工还有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工，国企一般是由国资委和地方政府出资成立，国企正式工需要登记国资委备案，所以国企正式工也算得上半个体制内人，且非常稳定。当然，国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于国企正式工。
综上所述，两者都是比较稳定的。
二、待遇不同
公务员的收入是非常透明的，基本工资固定，浮动不大，但各项津贴较多，年底还有绩效奖或十三薪，整体收入不算特别高，但十分稳定。像浙江公务员的待遇就比较香，比起其它省外大部分地区性价比可以说是非常高。一般转正后综合年薪可达13+。
国企的综合收入是高于公务员和事业单位的，影响国企收入的因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等，不同地区不同行业收入会有较大区别。像一些待遇较好的国企普通职工入职两年后年收入15+是家常便饭，比如烟草、电力电网、铁路、石油石化、能源等。不过也有部分国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。
从收入情况来看国企上限高，公务员性价比高且稳定。
三、招考不同
想要成为一名公务员就必须参加国考、省考或者选调生考试，这类考试由省委组织部和国家公务员局统一组织。公务员笔试公共科目为《行测》和《申论》，面试形式主要为结构化和无领导，竞争相对较大，不过一旦能考上的话也没太多遗憾了，毕竟宇宙的尽头是编制！
国企招考一般分为两种，校园招聘和社会招聘，前者面向高校应届生，时间比较固定，分春招和秋招两次；后者面向社会人员，全年均有招聘，且不固定。一般由单位自行组织或委托第三方，竞争比远小于公务员和事业单位。笔试内容比较复杂且不固定（不同单位考试内容不同），《行测》、《申论》、《专业知识》、《公基时政》、《企业文化》等科目都可能会涉及，面试形式半结构化和结构化较为常见。
从招聘考试情况来看，国企竞争小，全年均有招聘，机会多，需要通过网申筛选才有笔试资格，笔试内容各家单位不固定，备考方向难以明确，需要提前筛选了解；公务员竞争激烈，每年可参加考试次数有限，笔试内容明确，只要符合条件就可以报名缴费参加。
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