选调生用一句话来说，就是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
和普通公务员主要有以下几点区别：
1、培养定位
普通公务员：非领导职务的技术性公务人员。
选调生：党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
从培养定位来看，选调生的发展前景比普通公务员好。
2、报名条件
普通公务员：
具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度；具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
选调生：
符合普通国家公务员的报名条件。
还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀应届毕业生。主要选调非定向应届毕业生中的共产党员、学生干部和优秀学生。
可以说，选调生的招收范围比普通范围小很多，并且针对优秀应届毕业生进行录取。
3、选聘程序
普通公务员：
个人报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察考核。不需要院校党组织推荐。
选调生：
本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法。
选调生的选聘程序更加复杂，需要联系所在学院的党组织进行推荐。
4、笔试内容
普通公务员：
“报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。
选调生：
与国省市考不同，选调生考的是行测和思维能力测验。《综合行政能力测验》主要测查与党政工作密切相关的基本素质与能力，包括言语理解与表达、资料分析、科学原理及常识应用等内容；《思维能力测验》主要测查考生从事党政工作所必需的综合、概括、抽象、分析、推理等思维能力水平。
划个重点：全是选择题！
5、管理措施
普通公务员：先岗后人。
即根据职位需求招录人才到该职位。人事管理权归属具体单位的人事部门，一定级别以上归属相应的组织部门。公务员在工作初期一般不安排各类脱产培训，任职期间主要采取专业岗位培训。
选调生：先人后岗。
选调生作为各地省、直辖市、自治区的后备干部资源，其人事管理的权限则直接归属于省委组织部，根据选调生个人情况可以对其在组织部门所辖范围内进行调动。
选调生到岗后，必须到基层进行工作锻炼，由各基层接收单位负责日常管理到基层工作采取初任培训、入职培训、岗位培训、脱产轮训等多种形式。
6、发展未来
普通公务员：
普通公务员一般在本单位、本系统内晋升，得到的多部门锻炼机会一般少于选调生。
选调生：
选调生有政策优势，一般先到基层锻炼再回到县、市、省级政府工作，定岗定级比普通公务员有优势，一般本科毕业定为科员，硕士毕业生定为四级主任科员，博士毕业生定为二级主任科员，个别地区可定为副处。
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