相信很多关注过公务员考试的同学都质疑过，明明大多数岗位都是行政岗，技术要求也不高，可为何在招录中偏偏设置专业要求？这样做是否会影响人力资源的合理有效配置？今天，小编就来跟大家简单介绍一下：
最近几年的公务员门槛是越来越高，报考要求也是层层加码，把大批大批的考生拒之门外。但不得不说，这样“精挑细选”的选拔模式确实有其中的道理，同时也是行业发展的必然。
打造专业化公务员队伍的必然要求
国家治理体系中，越往基层，公务员就越需要具备具体的专业能力。要求在实际问题的解决中，充分体现“高素质”与“专业化”的结合，因此在公务员招考、选调、聘用中要设置专业门槛。我们可以看到，像法律、计算机、经济、管理类岗位都有明确的专业要求，目的就是为了打造专业化的公务员队伍，以便更好的行使公共权力，处理公共事务。
公考热升温，水涨船高成为必然趋势
2020年以后，大家突然发现，也许公务员才是YYDS，宇宙的尽头可能真的就是编制，一份稳定的工作实在是太重要了，曾经父母耳提面命的那些话好像是对，越来越多的人加入到公考大军的行列。一个结果就是公考热持续升温，报考人员趋之若鹜，曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百人。
选择多了之后，为了提高效率，也为了节省大家的机会成本，精益求精成了一个必然趋势。本来一个普普通通的行政岗，现在要求公共管理专业才能报考，曾经三不限就能考的文职岗位，现在要求汉语言文学专业才行。其实这也不难理解供给和需求是相互对应的，当一方选择更多的时候，精准匹配显然是更正确的选择。
随着公务员考试的标准越来越高，三不限岗位突然成了香饽饽，千人争一岗的盛况时时上演。但熟悉公务员考试同学都知道，三不限岗位通常都不会太好，但由于这是入编的唯一机会，所以会吸引大量考生报考，人员竞争加大，进面分数都会平白提高5-10分。每年三不限岗位的竞争都让人叹为观止，不经意间已然成了公考的“重头戏”。
说了这么多，大家对于公务员的专业限制是怎么看的呢？
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