在安徽省考面试中该如何赢得考官青睐呢？今天安徽公务员考试网将从以下几点对这个问题进行解读：
很多进入到面试环节的考生，大多会有这样一个误区——认为面试仅仅是答题，答好了题目就万事大吉。
这种想法固然没错，答题是非常重要的考察要素，但不是唯一的考察点。在考官考核中，同样会把“人岗匹配”纳入到考核中。如举止仪表、综合素养、岗位认知等信息。
因此建议广大考生在备考时，除了准备题目之外，还要考虑如何展现出个人综合素养。
鉴于考官重点考察“人岗匹配”，因此建议考生按照如下2步走：
1. 查漏补缺，找准定位。
通过对真题的作答、答案的比对找到答题时的短板，如：思路是否清晰、内容是否饱满、要点是否齐全等，找到自身短板后，制定相应的成长计划，定期解决问题，让自己能完成蜕变。
2. 补充热点，丰富内容。
广大考生在备考时，经常会遇到的问题是“不会答”、“不会说”，除去没有思路外，更多的原因在于缺少知识储备，加上现如今面试中题目的时效性很强，所以建议广大考生尽早开始进行备考前的准备，多关注时政热点，多了解热点新闻，可以通过一些媒体网站进行了解，如：人民网、新华网等。
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