2020年安徽公务员考试笔试成绩预计本月中下旬公布，很多考生都关心自己能否进面。安徽公务员考试网接下来为大家讲解下2020年安徽公务员考试是怎样确定面试对象的。
一、如何确定面试人选
面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。报考者应在规定时间内接受线下资格复审，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。
面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分(不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省级以上公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分)，方可进入体检程序。
二、为什么会出现低分进面，高分未进面的情况？
不同职位之间进面分数也有偏差，经常有考生会遇到这种情况，别人的笔试分数比自己低的人进面，而自己却失败了。这其实是因为职位不同，报考人数不同。所以虽然合格分数线是一样的，但比例划分出的进面分数却是不一样的。例如某些冷门职位因为招考限制多，那报考者就少，因此整体的笔试成绩相对也偏低，只要成绩在最低合格线以上，那也不妨碍他进面试。所以考生不仅要考的好，还要报的好，这样进入面试的几率会大大提升的。
能否进如后续的资格复审和面试，除了过笔试最低合格线外，还需要看大家所报考的职位的成绩排名、选取比例再来决定。想要进面需要考生满足以下两个条件：1.笔试成绩必须达到合格分数线以上；2.笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。
公务员面试考的是综合能力，越早准备越好，提前准备，提前发现问题，提前想好对策。要想最终顺利通过面试成功，还需要进行更加系统和深入的了解和学习。接下来请务必要全力认真准备面试，推荐大家使用
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