2020年池州东至县融媒体中心招聘播音主持人公告_

2020年池州东至县融媒体中心招聘播音主持人公告

2020-08-21 安徽公务员考试网

　　2020年池州东至县融媒体中心招聘播音主持人公告发布，报名时间：2020年8月31日至9月4日。安徽公务员考试网现将其发布如下：

　　2020年东至县融媒体中心公开招聘播音主持人公告

　　2020年东至县融媒体中心使用事业编制面向社会公开招聘播音主持人2名。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘;

　　(二)坚持考试考察，择优聘用;

　　(三)坚持统一组织，分工负责。

　　二、招聘计划

招聘

单位

性质

岗位

招聘

计划

学历

年龄

其他条件

县融媒体中心

全额拨款事业单位

专业

技术

专科及以上

30 周岁以下（1989年8月31日以后出生）

专业不限，普通话二级甲等及以上

　　招聘计划(岗位)等信息于2020年8月20日起同时在池州市人力资源和社会保障局网(http://czsrsj.chizhou.gov.cn/home)、池州市人事考试培训网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)、东至县人民政府网站(http://www.dongzhi.gov.cn/)等相关媒体上统一发布。

　　三、招聘对象及条件

　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届专科及以上毕业生，且必须符合以下条件:

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需专业技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　本次招聘考试报名采用现场报名的方式进行。

　　报名时间：2020年8月31日至9月4日，上午8:30:-11:30，下午2:30-5:00。逾期不再受理。

　　报名地点：东至县文化中心大楼四楼西侧416室(联系电话：0566-7011246 ，联系人：程娜 )。

　　报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，认真阅读《考试期间疫情防控须知》(附件1)，落实考试期间疫情防控相关要求，填写《东至县融媒体中心面向社会公开招聘播音主持人报名资格审查表》(附件2)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。报名人员应同时提供本人有效居民身份证、学历证书、普通话二级甲等及以上等级证书原件、复印件等材料及近期两寸正面免冠同底照片2张。其中：

　　1、全日制2020年应届毕业生，须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人书面承诺等材料。至2020年12月31日仍不能提供学历证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　2、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年8月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年8月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人书面承诺等材料。至2020年12月31日仍不能提供学历证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　3、已取得普通话二级甲等及以上资格但暂未发放普通话二级甲等及以上等级证书的，须提供教育主管部门或申办机构出具的取得普通话二级甲等及以上资格的相关证明(须加盖公章)，签署“诚信承诺书”，承诺2020年12月31日前提交普通话二级甲等及以上等级证书的原件到东至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(地址：东至县西湖路滨河园6号楼，联系电话：0566-5292981)。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

　　4、机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　以上材料均需复印件。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由东至县事业单位公开招聘工作领导小组负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　为确保新进人员素质，资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划。

　　资格审查合格的报名人员由东至县融媒体中心通知领取准考证。

　　(二)考试

　　此次考试采取面试、综合知识测试相结合的方式进行。

　　1、面试

　　面试内容包括(1)自我介绍;(2)即兴完成一件话题新闻作品;(3)试镜(主要测试应试者出镜形象气质);(4)现场问答(主要测试应试者应变驾驭能力)。

　　面试满分100分，其中自我介绍10分、即兴完成一件话题新闻作品20分、试镜40分、现场问答30分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　为确保新进人员基本素质，设定面试成绩最低控制合格分数线为60分。低于60分的，不得进入综合知识测试环节。根据岗位招聘计划数和应聘人员面试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：3比例确定参加综合知识测试人选，最后一名如有数名考生面试成绩相同的，则一并进入综合知识测试。

　　2、综合知识测试

　　综合知识测试内容：时事政治、新闻基础知识、新闻写作等，满分为120分。

　　综合知识测试时间、地点另行通知。

　　为确保新进人员基本素质，设定综合知识测试最低控制合格分数线60分。综合知识测试成绩达到60分的，方可进入下一环节。

　　3、成绩合成

　　考生最终成绩按面试成绩×0.6+综合知识测试成绩÷1.2×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(三)体检考察

　　根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以面试成绩高者优先，如面试成绩再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　体检由东至县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在应试人员中按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、纪律

　　招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　　六、其他事宜

　　(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息均在东至县政府网陆续公布。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。