2020年2月12日，教育部高校学生司司长王辉在国务院联防联控机制新闻发布会上表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加严峻。
该新闻发布后，引发几十万网友热议，当天微博话题#2020年应届高校毕业生有874万#还超过疫情话题登上热搜榜第一。
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对比近十年应届毕业人数，趋势图2016年应届高校毕业人数还是765万，五年内增长了109万人。
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随着高校毕业生总量的增大，势必会增加就业的难度。再加上疫情的影响，各行各业都受到了巨大冲击。
尤其是那些现金流不好、经营不稳健的中小企业将遭遇严峻挑战，面临生存困境的企业很有可能出现破产、裁员等情况，让整个就业市场处于萧条状态，也有可能会有一部分人面临失业的窘境。
如此严峻的就业环境下，官方当然也发布了一些应对措施：
1、开展网上就业服务。
在疫情没有得到有效缓解之前，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动，大力推进网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。
2、大力开拓就业渠道。
进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目。
鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业、创业。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。
3、着力强化重点帮扶。
指导高校对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供"一对一"的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。
4、适当延长择业时间。
对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。
在就业难这个大环境的影响下，很多应届毕业生在求职意向方面更倾向于考研、备考公务员或事业单位等。
在疫情的映射下可以看出公务员有较高的职业安全系数，最大的特点就是稳定，不用担心失业，只要不犯大的政治错误，就能安安稳稳一直到退休。
教育部发布的重点工作中也明确开拓更多招聘渠道，比如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务，参军入伍等等，鼓励毕业生到基层就业、创业，都是不错的选择。
而且应届生考公务员还有不少优势。
1、报考政策倾斜
首先就是国家报考政策的支持，国家鼓励应届生报考公务员考试，并且每年公务员考试中都会有大量的岗位仅面向应届生招考。
而且岗位的限制条件也相对来说比较少，可以说，作为应届生可选的职位还是很多的，相对于往届生有非常多的优势。
2、招录倾向
现在国家机关都喜欢用年轻人，一方面可塑性比较强、好管理，这对公务员部门服从管理来说是一个很大的优势。
另外，单位也需要一些新鲜血液，让以往的工作模式结合现在的时代潮流，顺应时代发展，提升工作效率。
3、学习和备考优势
大学的应届生，此时还处于学习阶段，所以学习新知识的能力也是很强的，备考时进行考试资料的阅读理解以及做习题的时候，都可以很快速的学习。相对于一边工作一边备考的上班族来说有较大优势。
虽说应届生报考公务员有优势，但2019年考研报名规模更是达到290万人，创下历史新高。公职类考试的竞争势必更大了。今年想上岸，必须加倍努力。
