在面试备考阶段，同学们在面对求职动机类的题目总是找不到头绪，如何才能答好相关的题目，大家很是头疼，其实并没有我们想象的那么难，考题的背后在考查我们对未来工作的认知，以及我们的求职目的、价值观是否与单位的用人标准相适应，考题都有所涉及，所以大家需要对未来的工作有正确的认识，同时也需要结合自己内心的真实想法作答即可。小编在此结合例题为大家进行思路点拨。
【题目】领导让你帮他干杂活，你能不能接受?
【参考作答】
各位考官好，在我的认知当中“杂活”更多的是一些基础性的、更为注重细节的工作，对于一名年轻人来讲，我需要这种“杂活”去发现自己工作、为人当中的问题，同时也应该利用它夯实自己的各项能力。
首先，杂活可以让我快速进入工作角色。刚刚进入单位，对各方面的工作都不是很了解，通过处理手头杂活的过程中，更够让我更快的适应工作环境、人际环境，更有利于我后续工作的开展。
其次，锻炼自己的心性。面对繁多、琐碎的工作，如果毛手毛脚，就会忙中出错，久而久之就会影响自己工作的积极性，所以对于刚刚走出校门的我而言这些杂活正好锻炼了我的耐心、细心，可以让我清晰的安排好各项琐碎的工作，做好统筹协调。
再次，提升业务水平。所谓的杂活看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛，干好这些杂活也不是一件容易的事，需要对于自己的工作任务有较好的规划，做工作的过程当中，提升自己的专注力与解决问题得能力。同时，在向他人请教的过程中也提升了自己的沟通技巧，也会通过这些基础性的工作使得自己的人际关系更为融洽。
最后，利于反省自己的问题。如果领导经常的交给我一些杂活，那么我需要让自己沉淀下来，好好反省这一段时间的工作是否出现了问题，才导致这样的结果，通过这种时而总结、时而反省，更让自己更加清晰的认知自己、了解自己，避免出现年轻人惯有的工作问题。
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