相对于公务员的五年服务期，事业人员的三年、五年服务期限，其实是合同约定，三方协议签订时规定的，相对来讲没有法律法规依据，有一定的自由度。按规定，事业人员在服务期内，不能改变服务对象，也不能辞职或者参加公务员考试，服务期满后，如果考核合格，可以调剂编制使用，成为正式在编人员。这时候才可以自由调动、自由辞职，参加公务员或者其他考试。
但实际上，事业人员在服务期内，可以晋升管理岗位，这样就等于可以改变服务岗位。或者在同类服务岗位之间可以调整，比如特岗教师可以在乡镇中小学之间调动，这是根据教学实际需要进行调整，没有脱离基层教学岗位，同样也不算违背合同。乡镇卫生院聘用的医护人员也是同样的，可以在卫生院之间调整使用。如果想调整回县直事业单位，就有点困难了，一则是改变了服务对象，二则事业单位也是凡进必考，程序方面也是违规的。想进党政机关，就更不可能了，公务员凡进必考，事业人员也没有参加公选和遴选的资格，除非特批。
事业人员服务期未满，如果想参加公务员考试，包括参加异地公务员岗位招考，首先就是要征得原单位同意。这不仅是合同规定，而且也是招考程序需要，原单位要在同意报考的表格上盖章确认，不管怎么样都是绕不过原单位这道关口的。如果服务期将满，或者和原单位人事关系处理得比较好，这一关也许就好过一点。或者原单位严格按合同办事，如果违约，按合同规定赔偿，这个也可以接受，顶多是将合同规定的委培费、赔偿金如数缴纳，就可以恢复自由之身，钱能解决的问题都不是大问题。单位好说话的话，还可以在职参加考试，到最后面试前再辞职，保险系数更大。
如果单位不允许辞职，或者严格要求必须在服务期满之后，才能参加考试，最好就偃旗息鼓，一边工作一边学习提高，积蓄力量，服务期满后再做打算。千万别和单位、和组织对抗，不仅没有作用，白白费力，而且参加不了招考，原来的工作也干不下去，两头耽误。
