2019年芜湖市镜湖区人民法院招聘公告已公布，统一报名时间为2019年5月21日至5月25日下午5点,逾期不再补报。安徽公务员考试网现将其公布如下：
2019年芜湖市镜湖区人民法院招聘公告
因工作需要,我公司代镜湖区人民法院面向社会招聘编制外合同制工作人员10名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优录用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘岗位和资格条件
（一）书记员7名，应具备下列条件：
1、具备良好的政治素质和道德品行；
2、具备全日制大专及以上学历，法学类专业毕业；
3、年龄在28周岁以下（1990年5月31日之后出生）；
4、具有一定的文字理解能力和归纳能力，能够熟练运用计算机办公软件，电脑打字速度每分钟60字及以上；
5、具备良好的工作责任心和协调能力，热爱法院，愿意长期从事法院工作；
6、具有一年及以上法院工作经历者，笔试成绩加5分；
（二）法警3名，应具备下列条件：
1、具备良好的身体、政治素质和道德品行；
2、男性，身高178CM以上，年龄28周岁以下（1990年5月31日之后出生）；
3、具有大专及以上学历；
4、复员退伍军人（武警）、公安院校警察专业者，笔试成绩加5分；
（三）其他报考条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）适应岗位要求的身体条件；
（5）岗位所需的其他条件；
（四）有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）在读的全日制高校学生；
（2）曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；
（4）本人受过其他严重处分或被国家机关、事业单位开除的；
（5）其他不宜从事人民法院书记员、法警工作的情形。
三、招聘程序及办法
（一）报名
（1）应聘者下载并如实填写《报名登记表》，将文件名修改为自己姓名+岗位，以附件形式发送至电子邮箱：2412398798@QQ.com（如：张三+书记员岗位）；
请以word文档投递，其他格式视同无效投递，本次招聘考试统一进行，每人仅可报考一个岗位，请勿重复报考。
（2）统一报名时间为2019年5月21日至5月25日下午5点,逾期不再补报。
（3）资格审查及准考证领取时间：资格初审公告将于5月27日下午公布在芜湖人才网-热点招聘栏目（http://www.whrs.gov.cn/list.html?type=23），通过资格初审人员名单将发布在公告上，请按公告上要求的时间至皖江财富广场C2座5楼进行现场资格审查，具体时间地点见资格审查公告。
（二）资格审查所需材料：
（1）身份证、学历证书原件及复印件。（2）近期同底一寸证件照2张。(3)报名费45元。（4）报名表；
报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。
（三）考试方式
考试分为笔试、技能测试（书记员测试打字，法警测试体能）和面试的方式进行；
（1）笔试：
笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于5:1。
笔试考试满分100分；
笔试范围：综合知识和法律知识等；
笔试考试时间及地点见准考证。
（2）技能测试
按笔试成绩从高分到低分排序，按照5:1确定各招聘岗位参加技能测试的人员名单。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补，最后一名出现同分情况的一并进入技能测试。
书记员技能测试满分100分，低于60分为不合格（不计分）。技能测试与笔试成绩按5:5合成为笔试综合成绩。
法警体能测试不另行计分，合格后按笔试成绩1:3确定参加面试人员名单。
以上具体测试项目、标准、时间另行通知，请于笔试结束后关注芜湖人才网。
（3）面试
按笔试、技能测试合成的综合成绩从高分到低分排序，按1:3确定各招聘岗位参加面试的人员名单。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试综合成绩高低顺序等额递补，最后一名出现同分情况的一并进入面试。如同一岗位进入面试人数小于或等于岗位招聘计划数，则考生面试成绩需达到全场平均分以上方可进入体检环节。面试采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分。
考试总成绩：笔试综合成绩与面试成绩按6:4的比例，按百分制合成考试总成绩，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（四）体检和考察
根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同，则按笔试综合成绩高者录取，如笔试综合成绩一样，则按客观题得分高者录取。如客观题得分一样，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在市人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2019年5月21日
