2018年滁州定远中学补充引进优秀人才公告发布，安徽公务员考试网现将有关内容发布如下：
安徽省定远中学2018年补充引进优秀人才公告
根据安徽省定远中学2018年补充引进优秀人才方案等有关规定和县委、县政府批准的引进人才计划，安徽省定远中学面向社会补充引进4名优秀人才。现将引进人才实施方案公告如下：
一、组织领导
优秀人才引进工作在安徽省定远中学引进领导小组领导下进行，由定远县人力资源和社会保障局、定远县机构编制委员会办公室、定远县教体局和定远中学共同组织具体实施，纪检监察机关实施监督。
二、引进原则
坚持公开公平、竞争择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取面试的方法，全面综合评价，择优聘用。
三、引进岗位和人数
历史2名，化学2名。合计4名。
四、应聘人员资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;
(三)具有适应岗位要求的身体条件《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号);
(四)年龄要求在35周岁及以下(1982年9月 1 日以后出生);
(五)引进岗位要求及其他条件
1、国家教育部门承认的硕士研究生及以上学历，研究生所学专业须与本科专业一致，所报专业与所学专业一致，且第一学历为全日制本科，并取得相应的学历和学位证;
2、985、211院校本科毕业生，有志于从事教育事业的，也可凭相关证件报名(报考专业与所学专业一致);
3、非师范类院校的毕业生，需持有高级中学教师资格证书(若没有教师资格证的，须在聘用后两年内取得相应教师资格证，否则终止聘用合同)。
4、最终被聘用的毕业生，于公示后一周内完成签约手续，否则视为自动放弃聘用资格。
(六)有下列情形之一的人员，不得应聘：
1、不符合引进岗位条件要求的人员;
2、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、聘用后即构成《安徽省事业单位公开引进人员暂行办法》规定的回避关系的;
5、法律规定不得参加应聘或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引进程序和方法
引进工作按照以下步骤组织实施。
(一)信息发布
引进公告于2018年7月27日在安徽省定远县人民政府网、安徽省定远中学网站以及相关高校网站上发布。
(二)网上报名及资格审查
1、自公告发布之日起至2018年8月12日网上下载《安徽省定远中学2018年公开引进优秀人才报名表》进行报名，《报名表》填好后发至邮箱anhuidyzx@126.com，逾期不再接受报名。
咨询电话：0550-4288041(县人社局) 0550-4998896(县教体局) 0550-4298499(定远中学)
2、考生本人要如实填写《安徽省定远中学2018年公开引进优秀人才报名资格审查表》。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件和所应聘的岗位要求一致。凡弄虚作假或虽然通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不一致的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
3、2018年8月13 日08:00—18:00到定远中学新校区五楼办公室现场确认，确认后现场领取面试通知书。现场确认时需提供有效居民身份证和与所报岗位资格要求一致的学历(本科及研究生)、学位、资格证书等材料。其中，应届毕业生，还须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。聘用之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。同时提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。未现场确认者，视为放弃。
4、应聘人员按引进岗位进行报名，每位应聘人员只限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与引进岗位数的比例一般不低于2:1。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位引进计划数。
5、引进岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由县教体局和定远中学负责解释。
6、为方便考生，减轻考生经济负担，本次面试不收取面试费用。
(三)引进办法
采取直接面试的方式，面试工作程序和内容如下：
1、面试时间、地点。面试时间：8月14日7:30开始。面试地点：详见面试通知书。咨询电话：0550-4298499 联系人：姜老师 曹老师
2、考官构成。分文理设立面试考官组，各考官组由7人组成，设主考官1名，考官6名，同时，各面试组设计分员1名、计时员1名、监督员1名。
3、面试形式。采取无生上课和现场问答的方式，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力等，时间为20分钟，面试分值为100分。具体面试内容详见面试通知书。
4、面试操作程序
(1)、报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受学校统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
(2)、面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据面试测评要素要求，按照评分标准，独立评分。考官评分须精确到小数点后一位。
(3)、面试成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数(四舍五入，保留两位小数)，即为该考生的实际面试成绩。工作人员将考生的面试成绩填写在通知单上，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字。通知单由工作人员稍后送达考生本人。
为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试低于60分的，不得聘用。
(四)体检和考察
根据应聘人员面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。
体检工作由县教育体育局和定远中学组织，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。
考察工作由县教体局、人力资源和社会保障局会同定远中学共同组织实施，考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
(五)公示和聘用
1、县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员。在定远县政府网、定远中学网公示7天。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由县人力资源和社会保障局下达批复文件。聘用单位办理相关聘用、入编等手续。因体检、考察、公示，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中按面试成绩高低依次等额递补。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
2、根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和定办发〔2009〕37号文件规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度(试用期一年)，聘用人员在试用期内执行试用期工资标准。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，列入全额拨款事业编制。县财政部门按标准全额发放试用期和转正定级后的工资。不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：
县纪委0550—4288169，县人社局0550—4288041 ，
县教体局0550—4998896，定远中学0550—4298499 。
2、严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
3、对违反公开引进政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。
本方案相关事项由定远县教育体育局和定远中学负责解释。
附件：
定远县教育体育局
定远县人力资源和社会保障局
定远县机构编制委员会办公室
