金寨县2018年公开招聘政府购买公共服务岗位警务辅助人员公告
为推动金寨社会事业健康快速发展，进一步深化“平安金寨”建设，经县政府同意，2018年面向金寨县户籍招聘23名政府购买公共服务岗位警务辅助人员。现就相关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争和择优原则。
二、招聘岗位
金寨县公安局警务辅助人员岗位23名(详见附件)。
三、招聘条件
1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。
2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。
3、符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)。
4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。
5、“年龄条件”中“30周岁以下”为“1988年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形的人员，不得报名;
1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的;
2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;
3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;
4、在读的全日制普通高校毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生;
5、其他不符合招聘资格条件的。
四、招聘程序和办法
采取网络报名、资格审查、考试、体检和政审、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨县人力资源服务网(www.jzrlzyfw.cn)，报名时间为2018年1月24日8：00—2018年1月28日17：00，逾期不再补报。考生登录金寨县人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨县2018年政府购买公共服务岗位警务辅助人员公开招聘报考资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、政审、聘用等资格。 考生必须于报名后至1月30日17:30前登录金寨县人力资源服务网查询是否通过资格初审。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
(二)资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，通过网络资格初审的考生于2018年1月31日8：00—12：00，携带网上打印的《金寨县2018年政府购买公共服务岗位警务辅助人员公开招聘报考资格审查表》、本人有效身份证、毕业证书、退役军人证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件前往金寨县人力资源和社会保障局一楼申博公司，进行现场资格复审。
凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消考试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。
(三)考试
应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上不低于1:3。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3以上比例的，先进行笔试，再进行面试;二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序。
1、 笔试。笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情、县情等，满分为100分。
考试时间：2018年2月3日。
考生于2018年2月2日从金寨县人力资源服务网(www.jzrlzyfw.cn)自行下载并打印《准考证》。考点详见《准考证》。考生登录报名网站查询本人笔试成绩。
2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。参加面试人员面试时间、地点在金寨县人力资源服务网(www.jzrlzyfw.cn)予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。
3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。
4、体能测评。县公安局001、002岗位依据合成成绩，按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。如合成成绩相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成成绩排序中按高分到低分依次递补。
体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。
(四)体检
根据合成成绩排序从高分到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(国人部发〔2005〕1号)。
(五)政审
对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。
(六)公示
体检和政审合格人员，在金寨县人力资源服务网上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。
五、聘后管理及待遇
本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预[2016]160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按现行政策执行。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳)。
因放弃、体检(政审)不合格等原因出现缺额的，按合成成绩排序依次递补。
六、有关事宜
1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、本次招聘由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责解释,有关信息，登陆“金寨县人力资源服务网”查询、查阅。
报名咨询电话：0564-7060365、7060097(正常办公时间使用)。
安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司
