2017安徽六安市住房公积金管理中心招聘公告已公布，报名时间为2017年11月20日09:00至11月26日16:00，笔试分为《职业能力倾向测验》和《专业知识》，考试不指定用书，可参考2017年安徽事业单位招聘复习用书备考。安徽公务员考试网现将2017安徽六安市住房公积金管理中心招聘公告发布如下：
2017安徽六安市住房公积金管理中心招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经市政府研究同意，由六安市人社局面向社会、统一组织开展2017年度六安市住房公积金管理中心公开招聘工作。为做好此次公开招聘工作，现就有关事项公告如下：
一、组织原则
(一)坚持公开公平，竞争择优;
(二)坚持严把政策，规范操作。
二、招聘计划
2017年度六安市住房公积金管理中心计划公开招聘6名工作人员。详见附件1：《2017年度六安市住房公积金管理中心公开招聘岗位计划表》。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的大学本科以上毕业生，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，无不良行为记录;
(三)岗位所需要的专业或技能条件;
(四)身心健康，能适应岗位要求;
(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。
“年龄条件”中“35周岁以下”为“1981年11月20日以后出生”。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2017年12月31日，工作经历证明样式详见附件3：《关于XXX同志工作经历的证明》。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
考生不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。
四、报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为六安市人事考试网(www.lapta.gov.cn)。报名时间为2017年11月20日09:00至11月26日16:00，逾期不再补报。
考生登录六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2017年度六安市住房公积金管理中心公开招聘工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，11月27日16：00前可随时登录六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在11月28日14：00前可以改报其他岗位。通过资格审查的考生于11月29日8：30前登录六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)按规定缴纳笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人90元标准(两科)收取笔试费用。
应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。
五、笔试
笔试分为《职业能力倾向测验》和《专业知识》，由市人社局统一组织实施。
《职业能力倾向测验》考试命题通过客观化纸笔测验方式考查基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。满分为120分。
《专业知识》考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。
笔试时间为2017年12月9日(星期六 )上午：
08:30—10:00 《职业能力倾向测验》
10:30—12:00 《专业知识》
考生于12月6日至12月8日从六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)自行下载并打印《准考证》。地点详见《准考证》。笔试结束后，成绩将及时在六安市人社局网站公布。
属“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2017年12月11日正常上班时间，携带相关证件、证书到六安市人力资源和社会保障局(地址：六安市佛子岭路人社局大楼809室，联系电话：0564-3376108)申报加分事宜。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期限须为2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，由市人社局在“六安市人力资源和社会保障网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目每科增加2分，逾期不予办理。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线(《职业能力倾向测验》成绩+《专业知识》成绩)为120分(含加分)，达不到最低合格分数线的，或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。
六、资格复审
入围资格复审人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.2×30%+《专业知识》成绩÷1.2×40%)初次合成成绩(四舍五入保留两位小数)高低顺序，按1:3比例确定参加面试人员名单并进行公示，最后一名如有数名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为面试人选。资格复审时间、地点另行通知。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试初次合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书、证明原件及复印件。其中：
1、对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料原件及其复印件。
2、“服务基层项目”人员：“大学生村官”须提供省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”高校毕业生须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“西部志愿计划”人员须提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年及以上)原件和复印件。
3、属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。同意报考证明样式详见附件2：《关于同意XXX同志参加2017年度六安市住房公积金管理中心公开招聘报名的证明》。
资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳面试费用 80元，领取《面试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。
七、面试
面试形式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。
八、合成总成绩
《职业能力倾向测验》、《专业知识》和面试的总成绩按3:4:3比例合成, (计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.2×30%+《专业知识》成绩÷1.2×40%+面试成绩×30%，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩同分，则按《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。
根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在六安市人社局网站进行公示。
九、体检
按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在三级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由六安市人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
十、考察
考察工作在六安市人社局的指导下，由市住房公积金管理中心组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
十一、公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安市人社局网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市住房公积金管理中心出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，报送六安市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十二、聘用与管理
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十三、有关事宜
1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
2、为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的考生，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
3、公告解释。本《公告》由六安市人力资源和社会保障局负责解释。
4、信息查询。考试相关信息，请考生登陆“六安市人力资源和社会保障网”查询、查阅。
5、培训用书。本次公开招聘考试，六安市人力资源和社会保障局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
6、联系电话。政策咨询：0564-3376108、3376209
监督电话：0564-3376208
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
原标题：2017年度六安市住房公积金管理中心公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
六安市人力资源和社会保障局
2017年11月27日
