2017年恒丰银行总行金融市场部社会招聘16人公告已公布，安徽公务员考试网现将有关内容发布如下：
2017年恒丰银行总行金融市场部社会招聘16人公告
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;存款余额7578亿元，贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行总行金融市场部作为是金融市场产品(含衍生产品)交易、银行账户投资的经营管理部门，负责人民币、汇率、利率、信用利差、大宗商品等基础金融产品和衍生品的投资、交易及风险管理，扩大代客业务，不断增强FICC业务能力。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)债券、利率衍生交易员
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
(1)对宏观经济、市场情况进行分析，在授权范围内依据投资交易指引进行调整，自主询价，利用债券、利率衍生品等进行自营主动交易。
(2)做好做市双边报价及请求回复等做市商报价工作，为银行间市场提供流动性，结合内部限额要求避免被动亏损，提升本行做市交易活跃度。
(3)交易业务相关的制度修订、业务报告制作及其他各级领导交代的相关工作。
4.任职资格要求：
(1)年龄在40周岁(含)以下，重点院校全日制研究生(含)以上学历，熟悉银行间市场及相关交易规则与法规。
(2)具备良好的宏观经济及利率市场分析能力，较强的市场敏感性和创新意识，能够迅速发现市场机会及潜在风险，掌握收益率曲线构造理论，熟悉固定收益类投资工具。
(3)国内金融机构2年(含)以上债券或资金交易从业相关经验，计算机或数学背景优先。
(二)固定收益投资经理
1.工作地点：上海市。
2.招聘人数：3人。
3.工作职责：
(1)密切跟踪并深入研究宏观经济和债券市场，提出债券资产配置策略和投资计划，前瞻性把握投资机会并进行交易操作，完成年度利润目标。
(2)深入研究行业发展和公司基本面，确定信用债券投资品种，构建信用债券投资组合并动态管理。
(3)综合运用趋势交易、量化对冲和衍生工具等方式提升债券投资组合收益率。
(4)制定和完善固定收益投资管理办法及操作流程，积极与其他部门或中心沟通协调，推动业务有序发展。
4.任职资格要求：
(1)年龄在40周岁(含)以下，全日制重点大学经济、金融等专业硕士研究生(含)以上学历，3年(含)以上固定收益投资管理等相关工作经验。
(2)熟悉国家经济、金融方针及监管政策，熟悉金融市场业务产品和操作流程。
(3)具有良好的沟通表达能力、较强的团队协作意识与敬业精神。
(三)贵金属代客交易员
1.工作地点：上海市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
(1)负责代理上海黄金交易所交易业务的黄金交易系统日常维护及清算、客户强平等工作。
(2)负责客户账户资金的平盘工作。
(3)为分行做品牌资金套保工作。
(4)负责准备申请黄金进口权资格的资料及为开展黄金、白银进口业务做好准备工作。
(5)组织协助科技部门开发贵金属相关业务系统。
4.任职资格要求：
(1)年龄在40周岁(含)以下，金融、经济类等专业，重点院校全日制本科(含)以上学历。
(2)熟练掌握宏微观经济和金融学理论知识，熟悉金融市场，特别是贵金属市场相关业务、产品和工具，了解贵金属市场相关法律法规。
(3)具备敏锐的洞察力和独立的行情分析判断能力，有较强的信息搜集能力、数据处理能力以及良好的交易能力;具备良好的职业道德及较强的责任心，工作认真细致。
(4)具有上海黄金交易所交易员资格证书并从事过贵金属代客交易经验者优先。
(四)贵金属自营交易员
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)研究、分析贵金属市场，定期提交市场研究报告及相关的交易策略建议。
(2)在授权范围内管理、经营自营贵金属交易敞口，获取价差盈利。
(3)研究、开发、实施贵金属套利交易业务。
(4)研究、开发、实施贵金属做市商交易业务。
4.任职资格要求：
(1)年龄在40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历。
(2)5年(含)以上贵金属或外汇交易经验。
(3)具备丰富的贵金属或外汇交易经验，具有熟练的基本面分析和技术分析能力。
(五)大宗商品自营交易员
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)负责大宗商品衍生品及现货的日常交易。
(2)在授权范围内管理、经营自营大宗商品交易敞口，获取价差盈利。
(3)研究、开发、实施大宗商品套利交易业务。
(4)研究、开发、实施大宗商品现货交易业务及套期保值的头寸管理。
4.任职资格要求：
(1)年龄在40周岁(含)以下，重点院校全日制本科(含)以上学历。
(2)2年(含)以上在银行、交易所、期货公司等从事大宗商品或金融衍生品交易工作经验，或3年(含)以上从事金融衍生品交易风险管理等相关工作经验。
(3)具备丰富的大宗商品衍生品交易经验(场内及场外)，具有熟练的基本面分析和技术分析能力，熟悉大宗商品的场内场外交易。
(六)大宗商品投资经理
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)密切跟踪并深入研究宏观经济和大宗商品市场，提出大宗商品资产配置和投资组合策略，前瞻性把握投资机会并进行交易操作。
(2)深入研究行业发展和大宗商品基本面，构建商品类投资组合并动态管理。
(3)境内外市场量化投资策略的开发，包括但不限于期货资产管理、套利策略、基本面量化;
(4)制定和完善大宗商品投资的操作流程，加强与板块相关业务中心沟通协调，推动投资业务高效发展。
4.任职资格要求：
(1)年龄在40周岁(含)以下，重点院校全日制本科(含)以上学历。
(2)3年以上银行、券商、基金、期货公司等从事大宗商品市场研究或量化投资工作经验。
(3)熟悉金融投资理论，对量化投资、金融衍生品、股指期货、商品期货对冲、套利有深入研究，具有独立管理基金产品实战经验者优先。
(4)具有很强的量化分析能力和宏观周期敏感度。
(七)产品经理
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
(1)配合基础产品部门调研客户需求，收集同业市场已有的产品信息，提出产品开发的计划。
(2)负责提供新产品可行性论证报告和相应的资料，并申报立项。
(3)负责新产品的筹划、合规报告的撰写以及流程的审核工作。
(4)负责完成新产品相关的产品说明书、交易结构、风险报告等相关文件的制作起草工作。
(5)完成领导布置的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)设计定价方向：年龄在40周岁(含)以下，重点院校全日制硕士(含)以上学历;3年(含)以上金融衍生产品设计开发及管理经验;熟悉各类金融市场衍生产品，具有较强的学习、研发、设计能力;熟悉境内、境外市场;熟悉衍生产品定价系统的运用;具有CFA证书者优先。
(2)推广方向：年龄在40周岁(含)以下，重点院校全日制硕士(含)以上学历;3年(含)以上金融衍生产品推广经验;熟悉各类金融市场衍生产品，具有较强的学习、研发、设计能力;熟悉当地金融市场业务客户群并拥有良好关系;较强的组织协调能力、人际沟通能力、研究分析能力;具有CFA证书者优先。
(八)研究员(宏观、策略、信用)
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：3人。
3.工作职责：
(1)向业务团队提供数据决策依据、计量模型、创新业务模式等方面的研究支持。
(2)撰写研究报告并同投资人进行有效沟通交流。
(3)协助业务团队展开客户宣传营销活动。
(4)协助中心领导进行市场信息收集和数据整理工作。
(5)领导布置的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)年龄在40周岁(含)以下，重点院校全日制博士(含)以上学历。
(2)2年(含)以上专业金融机构研究工作经验。
(3)具有良好的数理基础，可以灵活运用各种量化工具对宏观数据、市场走势进行分析。
(4)具有运用量化技术手段在股票、债券、商品、外汇中一种或几种资产上构建对冲策略的能力和经验。
(九)研究中心主任
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)管理研究团队、制定团队发展目标和工作计划。
(2)制定本中心相关工作业务制度、流程和管理规范。
(3)撰写研究报告，审核并把控本中心其他人员报告质量。
(4)协助业务团队开展客户宣传营销活动。
(5)向业务团队提出投资建议、业务模式、数据分析、计量模型等方面的研究支持。
(6)向部门领导汇报本中心工作。
(7)完成领导布置的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)年龄在40周岁(含)以下，国际知名高校或国内重点院校全日制博士(含)以上学历。
(2)5年(含)以上金融机构研究从业经历，2年(含)以上同级管理岗位经验。
(3)技能：具有扎实的经济、金融理论基础，极强的量化分析或数学建模功底，在国内外有影响力的期刊或媒体上发表过论文。
(4)资格证书：具有CFA证书者优先。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2017年9月30日。
(二)应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：张女士。
联系邮箱：zhangling01@hfbank.com.cn。
