2017年恒丰银行总行金融同业部社会招聘10人公告已公布，安徽公务员考试网现将有关内容发布如下：
2017年恒丰银行总行金融同业部社会招聘10人公告
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;存款余额7578亿元，贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行金融同业部作为全行同业业务统筹管理的一级部门，牵头负责全行同业客户关系管理，以同业客户需求为核心，搭建同业客户合作平台，制定并推广同业客户综合性金融服务解决方案。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)信托与保险合作中心产品经理岗
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)建立并完善信托保险类资产投资产品的交易管理制度、办法及操作流程。收集行业政策信息，分析行业动态，解读未来行业市场发展趋势，制定并实施产品开发规划和营销计划，撰写产品研究报告。监督条线、各经营机构对规章制度、办法及流程的执行情况。
(2)开展市场调研，收集、分析行业需求数据，创新商业模式，研发、引入行业金融产品;掌握产品的推广情况及市场营销动态，及时优化金融产品;界定不同客户群体，根据不同客户群体特点，为重点客户群体设计个性化的产品和服务的组合方案。
(3)辅助推动营销信托保险类资产投资产品，协助开展重点产品以及方案的营销推广活动;收集客户对产品的需求信息及反馈意见，对产品中存在的问题推动协调解决;明确产品发行策略，撰写宣传材料，推动信托保险类资产投资产品的审批与发行，执行重要项目的日常管理工作;负责对分行进行信托保险类资产的营销支持;负责制定信托保险类资产投资的相关制度和产品手册，定期调整投资标准。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，全日制研究生(含)以上学历，条件优异或实际经验丰富的候选人可以适当放宽。
(2)5年(含)以上相关岗位工作经验。
(3)具有丰富的产品开发经验;沟通能力强，专业营销支持经验丰富，对于资金方和客户的需求与产品方案设计能力优秀。
(4)具有一定的项目管理经验，具备将客户需求、资金特点与主动管理能力有机结合并稳步执行落地的能力。
(二)证券与基金合作中心投资经理岗位
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
(1)研究制定业务产品管理办法、操作流程及产品营销策略，并组织实施金融同业产品的全行推动工作。
(2)负责开展市场调研，收集、分析行业需求数据，创新商业模式，研发、引入创新产品。
(3) 根据部门年度经营计划承担相应的规模和利润指标，包含推动和自营指标，制定相应的指标完成规划并执行跟踪。
(4)负责各类业务的尽调、立项、申报、法审、合同签订、出账、贷后等全业务流程;负责拓展与同业机构的合作渠道，做好日常客户关系维护，并根据业务需要提报授信要求。
4.任职资格要求：
(1)全日制本科(含)以上学历，其中“985”名单内院校优先。
(2)5年(含)以上相关岗位工作经验，其中在商业银行、信托、保险、证券公司和基金公司等行业排名前5的机构总部(具体排名以相关行业管理机构公布的最新排名为准)有3年主要业务部门工作经验的优先。
(3)拥有CFA、CPA和律师从业资格等相关资格证书的优先。
(4)具有丰富社会资源的优先。
(三)银行合作中心投资经理岗
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)负责各类同业业务询价、谈判和交易等。
(2)维护和开拓同业客户资源，建立长期合作的渠道群体。
(3)分析产品推广动态和市场效果，优化提升产品销售。
(4)了解和跟踪同业业务市场变化、监管政策、产品创新动态。
(5)负责开展市场调研和客户需求挖掘，设计定制化的服务方案。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，金融、会计、法律相关专业，全日制本科(含)以上学历。
(2)2年(含)以上金融机构同业、对公业务信贷等工作经历，有银行同业投资或非银行金融机构相关工作背景优先。
(3)熟悉金融同业市场相关产品、流程与政策法规;有较好的客户营销能力、市场开拓能力，善于开展客户需求分析。
(4)具有较丰富的银行、信托、保险等金融机构客户资源者优先。
(四)银行合作中心产品经理岗
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)负责各类产品的立项、审批工作及日常业务管理。
(2)负责制定产品手册，更新业务要求，维护现有产品序列。
(3)制定并实施新产品推广与管理方案，协助产品营销，提供相关业务培训。
(4)负责同业产品的创新与开发。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，金融、会计、法律相关专业，全日制本科(含)以上学历。
(2)2年(含)以上金融机构同业、对公业务信贷等工作经历，有金融产品研发、银行同业业务或非银行金融机构相关工作背景优先。
(3)熟悉金融市场相关产品、流程与政策法规;有较好的项目策划、财务分析及产品创新能力。
(4)具有较丰富的银行、信托、保险等金融机构客户资源者优先。
(五)同业客户中心同业客户管理岗
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
(1)负责同业市场相关产品推广，制定对境内银行同业各类客户、渠道和产品的全方位营销体系和方案，并牵头实施。
(2)强化金融同业市场等特定产品、业务方案的营销，建立互惠互利的银行业务合作关系，提升恒丰银行境内同业客户的授信额度、业务市场份额和效益贡献。
(3)开展同业行业研究，承担授信尽职调查管理工作;实施对分行的银行同业相关培训，为分行提供日常业务咨询指导。
(4)对分行进行考核管理，提高分行在所辖区域内银行同业客户的业务规模、市场占比和综合业务绩效。
(5)完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，财务、金融、经济、法律类相关专业，全日制本科(含)以上学历。
(2)3年(含)以上银行信贷、同业、评审领域相关工作经验。
(六)业务管理中心中心主任岗
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)发展规划：负责根据全行战略规划，开展金融同业业务战略规划研究，制定金融同业部发展规划和工作计划。
(2)资源配置：负责金融同业部年度预算管理与计划考核;负责金融同业部业务资源配置，协调业务发展。
(3)综合管理：负责在全行统一框架下，制定、完善和实施金融同业部各项规章制度;负责金融同业部组织机构建设和人员专业化建设;负责金融同业部行政事务和业务支持保障工作。
(4)材料撰写：牵头负责按照监管机构、总行相关部门等要求撰写相关材料。
(5)分行同业业务管理：负责分行金融同业业务管理;负责分行金融同业的预算与计划考核等工作。
4. 任职资格要求
(1)35周岁以下，"211"院校全日制本科(含)以上学历，经济、金融相关专业优先。
(2)5年(含)以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级管理岗位工作经验。
(3)具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，较强的工作责任心和团队管理能力。
(七)业务管理中心综合管理岗
1.工作地点：上海。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
(1)组织制订、修订部门的各项规章制度和岗位职责;督促各中心做好分行条线专业技能的培训和考核工作。
(2)负责配合板块人力专员完成人员招聘、新员工入职、现有员工考勤福利管理等人力资源事务。
(3)负责对内外文件的上传下达。
(4)负责部门报账等相关事项。
(5)做好部门各项对外联络和日常接待工作。
(6)协助BOB板块做好部门各项后勤保障工作的正常运转及应急处理。
4. 任职资格要求
(1)30周岁以下，"211"院校全日制本科(含)以上学历，经济、金融相关专业优先。
(2)2年(含)以上相关岗位工作经验。
(3)熟悉同业业务，熟悉商业银行人力资源、行政、后勤、文秘、科技管理、安防等工作，具有良好的沟通协调能力和文字写作功底。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2017年9月30日。
(二)应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：张女士 。
联系邮箱：zhangling01@hfbank.com.cn。
