中共中央政治局日前召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干 规定(试行)》。这是新时期从严管理干部的重要举措和制度抓手，对促使 干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度建设，具有重要意义。
　　“能上能下 ，能进能出”，是干部制度改革的一个关键环节。然而长期以来，由于缺乏制度性的安排， 导致领导干部一旦任职达到某一行政级别，无论是否称职，除非出现严重违 法违纪行为，行政级别一般不会下降。这就在 干部人事管理上形成“职务提升容易，降低难;待遇提高容易，下降难”的局面。
　　本应上下通行的“双车道”变成“单行道”，时间一长诸多弊端自然凸显：首先，一些部门和单位流行“论资排辈”，即使年轻人业务能力强，因为“资历”和职称不够 也要继续“熬年头”;其次，一些领导干部消极为官、尸位素餐，虽然不能胜任相关岗位的工作，但因为没有违法违纪行为，仍然“稳坐钓鱼台”……如此种种，既制约了干部队伍的活力，又影响了干部队伍的质量，还助长了“官本位”思想。
　　全面从严治党，关键是从 严管好用好领导干部。出台“能上能下”试行规定，意味着在构建科学的 干部人事体系方面又多了一个制度抓手。这一方面强化了对在任干部的约束和激励，另一方面也将增强干部 队伍的流动性，为能者上、庸者下、劣者汰的用人导向营造良好制度环境。
　　从实践层面看，推进干部“能上能下”落实难点是如何解决“能下”的问题。 对政治上不守规矩、廉洁上不干 净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部 ，要坚决依照规定进行组织调整。各地区各部门应以文件实施为契机，结合实际抓好贯彻执行，做到真管真严、敢管敢严、长管长严， 以制度刚性确保“能下”得到落实，以公开公正公平确 保“下来的人”心服口服。
　　长远来看，还应持 续推 进干部人事制度改革，进一步通过激励、奖 惩、问责和民主监督等一整套 完善的制度安排，切实增强干部队伍活力，提升干部队 伍质量，最终形成弊绝风清、优胜劣汰、积 极进取、高效廉洁的政治生态。