2014-10-02 安徽公务员考试网
A.张大夫身兼数职，是某医院骨科主任，同时又担任该医院的副院长、该地区医学会委员等，工作繁忙使他日益憔悴
B.苏丽刚升任客服部的副总监，有些事务她不知道是否该自己处理，如果处理了是否会超出目前的权限，也不知道去问谁，对于这些事务她通常就不处理
C.小陈刚当上小学老师，想跟学生做朋友，尽管她现在跟学生的关系很亲密，可她发现学生们不怕她，不听话，甚至作业也不交
D.小张刚参加工作，满怀热情，一心想在工作岗位上充分发挥自己的专业特长，但却不得不经常做些与其专业无关的工作，他因此觉得心理落差很大
心理契约是指企业与员工之间没有实体协议，但却发挥着有形契约的作用的一种约定心理。表现为企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望，并尽量予以满足，而员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。
根据上述定义，下列哪项中的情形涉及心理契约?( )
A.李琦工作认真踏实，同事和领导对他的表现都给予了高度的肯定
B.孟佳在公司中口碑极佳，被大家公选为“最佳搭档”
C.小平在一次意外中救下了总裁的儿子，不久便被提升为特助
D.家境贫寒的小玲工作认真负责，经常主动加班，年底时小玲发现自己的年终奖比别人多了两千
行政主体是指享受行政职权，能以自己的名义行使国家行政职权，作出影响相对人权利义务的行政行为，并能由其本身对外承担行政法律责任的组织。
根据上述定义，下列不是行政主体的是（ ）。
A.行政机关
B.法律法规授权行使行政管理权的组织
C.江西省人民政府省长
D.行政机关的派出机关
麦加利地震烈度是一个量度地震对某一特定地点所受到的影响的量度单位，由地震时地面建筑物受破坏的程度、地形地貌改变、人的感觉等宏观现象来判定。麦加利地震烈度从感觉不到至全部损毁分为1至12度，5度或以上才会造成破坏，烈度会因观测地点的不同而异。
根据上述定义，下面说法错误的是（ ）。
A.与震源越近的地区麦加利地震烈度肯定越大
B.麦加利地震烈度并非地震之绝对强度
C.麦加利地震烈度与地震区域的各种条件有关
D.麦加利地震烈度是表示地震破坏程度的标度
A.小李和自己喜欢的女孩一起郊游
B.小李在宴会上不理睬与自己有过节的小张
C.小李很不喜欢上司的夸夸其谈，但为了面子而不得不恭维他
D.小李正在戒烟，他的同事给他香烟的时候被他婉言拒绝了
1.答案:
解析:
第一步：抓住定义中关键词
定义的关键词有“工作职责的不确定”、“工作目标的不确定”、“>工作流程上的混乱和工作效率的低下”。
第二步：逐一判断选项
A项“身兼数职”、“>工作繁忙使他日益憔悴”不能说明“>工作流程上的混乱和工作效率的低下”，不符合>角色模糊定义。B项苏丽“>不知道是否该自己处理>”、“>也不知道去问谁>”体现了“工作职责的不确定”、“工作目标的不确定”，而苏丽“>通常就不处理”更是说明了“>工作流程上的混乱”，符合>角色模糊定义>。C项“小学老师想跟学生做朋友>”没有体现“>工作职责的不确定、工作目标的不确定”，而“>学生们不怕她，不听话，甚至作业也不交”并不是>小陈>工作角色定位的不确定性造成的。D项“不得不经常做些与其专业无关的工作>”没有>体现“>工作职责的不确定、工作目标的不确定”，而“>觉得心理落差很大>”并不能说明“>工作流程上的混乱和工作效率的低下”。故正确答案为B。
2.答案:
解析:
A项，李琦获得的肯定是同事和领导单方面给予的，并不能体现企业清楚地了解员工的需求与发展愿望。B项，孟佳的人缘好，并没体现出他为公司发展全力奉献，另外“最佳搭档”也不是企业给予的荣誉，因此不能算是企业了解并满足员工的需求和发展愿望。C项，小平救下总裁的儿子，是对总裁个人的贡献，而不是对企业的发展作出贡献。D项，小玲工作认真负责是在为企业的发展全力奉献，而公司了解到小玲家境贫寒，给予物质上的奖励，是公司了解并满足员工需求与发展愿望的表现。故本题正确答案为D。
3.答案:
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
定义中强调”能以自己的名义行使国家行政职权“等。
第二步：逐一判断选项
C项中的省长不能以自己的名义行使国家行政职权，因此不符合定义；A、B、D项均能以自己的名义行使国家行政职权，符合定义。故正确答案为C。
4.答案:
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
关键词强调“某一特定地点所受到的影响”
第二步：逐一判断选项
A项表述错误，麦加利地震烈度是根据该地区所受到的影响，如地震时地面建筑物受破坏的程度、地形地貌改变、人的感觉等宏观现象来判定，而不是根据与震源的远近判定。根据关键词可知B、D项正确，麦加利地震烈度并非地震之绝对强度，而是表示地震破坏程度的标度。“烈度会因观测地点的不同而异”可知“麦加利地震烈度与地震区域的各种条件有关”，C项正确。
故正确答案为A。
5.答案:
解析: 通过定义可知，行为与态度不一致造成认知失调。排除A、B、D,故选择C。
