2014年泾县公开选聘紧缺学科教师公告

　　为满足部分城区学校教育教学工作的基本需求，根据各校提出的用人计划，经研究决定，采取考试、考核的办法，面向全县农村中小学择优选聘部分农村学校富余学科教师到城区学校任教。为保证选聘工作有序进行，特制定如下工作方案：
　　一、选聘工作原则
　　（一）公平、公正、竞争、择优的原则。
　　（二）考试、考核相结合的原则。
　　（三）不影响原工作单位正常教育教学原则。
　　二、选聘范围
　　（一）全县在编在岗且2013－2014学年度仍在农村学校任教的中小学教师；
　　（二）现借调到城区学校任教，但编制仍在农村学校的教师；
　　（三）我县服务期满且考核为合格及以上等次的特岗教师。
　　三、选聘条件
　　（一）政治思想条件：拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，具有强烈的事业心、敬业精神和高尚的职业道德。
　　（二）学历、资历条件
　　1、报考小学的需具备中专及以上学历、小学及以上教师资格证书；报考初中的需具备专科及以上学历、初中及以上教师资格证书；报考宣城市工业学校的需具备大学本科及以上学历、高中（中等职业学校）及以上教师资格证书。
　　2、在农村学校（含茂林中学）从教三周年及以上(特岗教师须期满考核合格)。
　　（三）专业条件
　　1、报考小学及初中岗位：
　　所报考学科需与学历专业对口或近三学年（2011-2012、2012-2013、2013-2014）任教学科与选聘学科一致。
　　2、报考宣城市工业学校岗位：
　　所报考学科需与学历专业对口。
　　（四）年龄条件：男性必须在1969年7月1日以后出生，女性必须在1974年7月1日以后出生。
　　太元小学现在岗分流教师报考年龄不作限制。
　　（五）身体条件：身体健康，能担负正常教育教学工作。
　　（六）其他条件：因为是从农村学校富余学科教师中进行选聘，所以报考人员须个人申请，并由所在学校签署同意报考的意见，且必须注明“不影响本校学科教学和正常教育教学工作，不因人员选聘再向教体局提出相应学科的教师需求”，否则不予报考。
　　（七）为不影响考生原所在学校的正常教学工作，同一所学校报考同一学科的报名人数不得超过1人（选聘计划中虽为不同学校、不同学段的相同学科，视为同一学科）。
　　四、选聘学校、岗位及岗位数
　　具体选聘学校、岗位及岗位数见《2014公开选聘紧缺学科教师计划分配一览表》。（见附件1）
　　五、选聘的方法、程序和时间
　　本次公开选聘工作按照发布公告、报名资格审查、笔试、面试（教育教学能力测试）、考核、公示、调聘等程序进行。
　　（一）发布公告。在泾县教体信息网、泾县人力资源和社会保障局网站发布公告及选聘信息。公布公开选聘的岗位、报名条件和方式方法等。
　　（二）报名及资格审查。
　　报名工作由泾县机关事业单位选调、选聘、招聘工作领导组办公室统一组织。每人限报一个岗位。每一岗位经资格审查合格的人数与岗位数达到3∶1的比例方可开考，报考人数与报考岗位未达到此比例的，经领导组研定后，报考人数与选聘岗位数比例可放宽到2∶1，仍达不到以上比例要求的，将削减或取消该选聘岗位，减少或取消的岗位将通过网站进行公告，报考岗位被取消的且资格审查已通过的报考人员在公告发布之日起一个工作日内到报名处改报其他符合条件的岗位或办理退考手续，逾期未办的视作弃权处理。
　　1．报名时间：2014年8月16日－8月17日报名。
　　2．报名地点：泾县人才开发交流服务中心（县政府大楼102室）
　　3．报考人员须提供以下材料：
　　①　个人申请（需由所在学校按“选聘条件”中第六条的要求签署明确意见）；
　　②　填写《泾县2014年城区部分学校选聘教师报名资格审查表》及1寸照片3张；
　　③　本人有效身份证、毕业证书、教师资格证书三类证件的原件及复印件；
　　④　所在学校出具的从教三周年及以上（任教截止日期为2014年8月31日）的证明；
　　⑤　专业条件仅符合“近三年任教学科与选聘学科一致”的报考人员，还需提供近三学年（2011-2012、2012-2013、2013-2014）经学校验证的学校总课表、个人任课表及本人任教学科的备课笔记。
　　⑥　对长期在边远学校从教教师给予适当加分。加分对象为现在边远学校任教的报考教师。
　　加分办法：以教龄达到三整年为加分起点，然后每增加一个完整工作年限加0.2分，最高加分额度为2分，加分计入总成绩。符合条件的人员报名时提交加分申请（需详细说明任教学校及时段），由现所在学校签署审核意见，报县领导组办公室核准、公示无异议后给予加分。（边远学校名单见附件2）
　　（三）考试
　　考试方法：采取笔试和面试（教育教学能力测试）相结合的方法。
　　1．笔试
　　①　统一考《公共基础知识》和《教育基础知识》。
　　《公共基础知识》包括：a.政治（含时政）、经济、法律、管理、科技、人文等方面；b.计算机相关内容，要求掌握计算机技术和基础知识；c.作文，主要考察其综合分析和文字表达能力。
　　《教育基础知识》包括：教育学、心理学、教育法律法规、中小学教师职业道德规范、未成年人保护法、新课程理论和教师道德修养等相关知识。
　　②　笔试时间、地点：2014年8月20日，具体时间、地点详见准考证。参加考试人员于8月19日到原报名点领取准考证。
　　③　笔试成绩计算：
　　《公共基础知识》与《教育基础知识》均采取百分制计分。
　　笔试合成成绩=《公共基础知识》成绩×40%+《教育基础知识》成绩×60%。
　　2．面试（教育教学能力测试）：
　　①　面试的时间、地点在泾县人力资源和社会保障局、泾县教体信息网站另行通知。
　　②　面试人选的确定：进入面试环节人数依据同岗位笔试人员笔试合成成绩从高分到低分的顺序，按与选聘岗位计划数2∶1的比例确定，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。
　　③　面试分值及程序：面试分值满分为100分，分现场撰写教学设计和试讲两个环节，其中，现场撰写教学设计占10%，试讲占90%。
　　测试程序：
　　A、临时抽签确定试讲课题（每学科3个备选课题）；
　　B、现场撰写教学设计（时间1小时）；
　　C、抽签确定学科组试讲顺序；
　　D、分学科组按顺序试讲；
　　E、评定成绩。
　　④　成绩评定：
　　面试考官组由7人组成，由泾县机关事业单位选调、选聘、招聘工作领导组统一、临时抽聘，其中外聘考官需占考官组一半以上。评定成绩时，七位考官去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩，成绩四舍五入，保留两位小数。
　　3．最终成绩的确定和运用。
　　总成绩＝笔试合成成绩×40%＋教学能力测试×60%+边远加分。（结果保留2位小数，第三位四舍五入）。
　　依据总成绩从高到低的顺序等额确定各岗位考核人选。若某岗位入选的最后一名总成绩相同，则面试（教育教学能力测试）成绩高者确定为考核人选，若面试（教育教学能力测试）成绩仍相同的，则笔试中《教育基础知识》得分高者确定为考核人选。
　　（四）考核
　　1．考核的内容主要为教师的师德表现、工作表现、组织纪律、教育教学能力、管理能力及近三年的教育教学成绩。
　　2．三年内有下列情形之一者直接定为考核不合格：
　　①　受党纪政纪处分者；
　　②　体罚或变相体罚学生,造成不良影响者；
　　③　从事有偿家教、私自征订教辅资料造成一定影响者；
　　④　从事赌博活动造成不良影响者；
　　⑤　师德考核或年度考核不合格者。
　　3．如果出现考核不合格者，则按总成绩从高到低的顺序递补考核人选，经考核合格后最终确定拟聘人选。
　　（五）公示
　　拟选聘人员名单在泾县人力资源和社会保障局网站和泾县教体信息网站公示3天。如有弄虚作假及徇私舞弊行为的，经查实，由泾县机关事业单位选调、选聘、招聘工作领导组研定后，取消资格，同时缺额按成绩递补。
　　（六）调聘
　　公示结束，报县编委批准后，按程序办理相关调聘手续。
　　六、信息发布、监督电话
　　（一）信息发布：2014年泾县公开选聘紧缺学科教师的相关信息请查阅泾县人力资源和社会保障局网站(www.jxrs.gov.cn)、泾县教体信息网（www.ahjxedu.com）。
　　（二）咨询电话：县人社局0563-5102637、县教体局0563-5023490。
　　（三）监督电话:县纪委、监察局0563-5102721。
　　七、本公告由泾县机关事业单位选调、选聘、招聘工作领导组办公室负责解释。
　　附件1：2014公开选聘紧缺学科教师计划分配一览表

　附件2：边远学校名单