综合以往面试经验，考生可以有针对性的为面试做一些相关准备。

1、到了面试阶段，考生的个人情况是之前积累形成的，现在能补充的，就是所报单位的情况。

所以，面试前考生必须做的是，尽可能多地了解所报考单位，熟悉它的特点、主管领域、工作任务、对人员素质的要求等等，尽量了解该单位近年的突出业绩、涌现出的典型事例和代表人物等等。否则当考官问“你对我们部门了解多少”时，你会语塞。

而“为什么要报考我们单位”则几乎已经成为面试的必考题，这种情况下，非常自然地提到一些这方面的东西，可以拉近与考官的距离，表明自己非常重视和关注该单位，也很珍惜这次面试机会。

2、考前给自己模拟一两次面试，让自己有一个临场的感觉，既能克服心理焦虑，也能更好地发现问题。

“你想的是什么样子，跟你说出来的是什么样子，完全不一样”，某考生谈到自己的面试经验，当年参加面试前，他进行了模拟，模拟中他发现回答问题的思路完全不行，立即重新进行了准备。

由此可见,考前彩排非常关键，可以请自己的朋友做考官，选一些问题当面问一问，这是心理准备的有效方法。

3、面试着装自然是要有所准备，总的来说不必刻意，稍做修饰即可，以“朴素大方得体”为宜。身着职业套装自然比较保险，但缺点是容易落入俗套，不起眼，而且现在很多机关一般都不需要工作人员日常上班穿套装，

去年考入中央某机构的考生觉得，“面试时穿日常衣服即可，不需要刻意准备，那样自己反而会觉得不自在”。她说，2005年和她一起参加面试的有30多人，着便装的有两个人，恰恰最后两人都被录取。但其认为牛仔裤太随便，女生穿西裤即可，不要戴太多首饰，女生不妨在面试时画一点淡妆，以表示对考官的尊重。

男生穿衬衣西服比较好，毕竟公务员面试是比较正式的场合。衣服要比较新但是也不要很刻意，如果你还没有这套行头，可以跟同学借，或者“赶快买件新衬衫洗上一两次”。

4、在具体的答题过程中，可以利用一定的技巧和方法。根据面试成功者的经验，面试的问题有时比较程式化，因此考生回答问题的实质内容，并不是考官是否录用你的关键。考官作为一个富有经验的领导者，相关问题的解决方案了解得已经足够深入，他们并不是特别关注你的答案，关键是看你能不能把自己的思维以一种比较顺当的方式表达出来。

考生在答题中可以注意如下一些策略：实事求是，如实地反映个人情况；自圆其说，不能前后答题自相矛盾；推陈出新，提出新的观点；有理有据，适当把一些问题提到理论高度；化虚为实，把笼统提问放到实际问题中来答；先抑后扬，从个人“缺点”谈起，话锋一转谈长处。

面试时，可能会碰到一些自己觉得很难的问题，考官提出问题以后，可以不急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思维过程复述出来，并寻求考官的帮助和提示。面试是双方互动的，交流很重要。

5、面试题目很多时候并没有固定的答案，但一定不要在面试中表现出一些不适宜在国家机关工作的缺点。一般来说，国家机关对录用人员的首要要求是：立场坚定，服从领导，坚持原则，有保密意识，勤恳踏实，为人沉稳诚实，吃苦耐劳。

在立场正确的基础上，可以尽量随机应变，灵活调整，尤其是回答圈套式问题。

很多时候，考试并不是从你进入考场才开始。考入国务院某机构的某考生正式进单位后才发现，当时在候考室组织他们排序并和他们聊天的，正是人事处处长。“很可能他和我们聊天的时候就是一个面试的过程”。

她说，在候考室等待过程中需要注意心理调适，一般假如招10人左右，会有50人进入面试，整个过程会比较长，抽号在后的同学要注意休息，不要一直处在临考的兴奋状态，入考场后反而觉得疲惫。